年终奖根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此，该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。在此，建议用人单位：1、在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，即年终奖是属于劳动报酬还是奖励金等。2、在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件包括不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据，避免因用人单位未考核而需承担支付年终奖的不利后果。3、相关规定应当基于公平合理的原则，避免完全排除劳动者的权益，免除用人单位义务的规定。同时需注意，要确保该规章制度程序的合法性（包括经过法定民主程序、公示及送达等程序），通过规章制度对年终奖进行规定的，应当告知并公示给劳动者，并让劳动者签字确认。4、劳动者离职时，尽量与劳动者签订离职协议，并将权利义务约定清楚。（作者：朱婵婵） 来源：